Rédiger son CV au Québec et au Canada

Dernière vérification : 5 octobre 2026. Ce guide s'appuie uniquement sur des pages officielles que nous avons relues à cette date. Elles sont listées, avec leur adresse, à la fin de la page. Les lois, les ministères et les organismes modifient leurs pages sans préavis : pour toute décision qui compte (une plainte, une demande de reconnaissance, une candidature à la fonction publique), la page officielle a le dernier mot, pas ce guide.

Au Québec, on dit couramment « CV » ou « curriculum vitæ ». La Vitrine linguistique de l'Office québécois de la langue française (OQLF) rappelle que curriculum vitæ est un mot latin qui signifie « carrière de la vie », et que le pluriel s'écrit « des curriculum vitæ » en orthographe traditionnelle ou « des curriculums vitæ » en orthographe rectifiée. Le CV est accompagné d'une lettre de présentation : Québec.ca parle de « lettre de présentation qui accompagne le CV », et la Vitrine linguistique précise qu'un CV ne s'envoie jamais seul. Dans le reste du Canada anglophone, le CV s'appelle souvent resume. C'est un mot que vous verrez dans les offres bilingues. Pour notre propos, il désigne le même document.

Ce guide s'adresse à toute personne qui postule auprès d'un employeur au Québec ou ailleurs au Canada, y compris les personnes nouvellement arrivées. Il explique ce que disent les sources officielles sur la longueur et la structure du CV, sur les renseignements à ne pas fournir, sur la langue, sur la Classification nationale des professions (CNP), sur la reconnaissance des diplômes étrangers et sur les fausses offres d'emploi. Il propose aussi un exemple de CV à compléter. Ce n'est pas un avis juridique ni un avis d'immigration : nous expliquons ce que les sources disent et nous renvoyons vers elles.

Une précision de transparence : l'interface de ResumeVera est en anglais. Le vérificateur de CV gratuit et le générateur de CV fonctionnent dans cette interface, même si vous y collez un CV rédigé en français. Les deux guides liés plus bas (format du CV canadien et CV pour Entrée express) sont aussi en anglais.

Deux sources officielles québécoises s'accordent sur l'essentiel. Québec.ca écrit : « Rédigez une à deux pages au maximum. » La Vitrine linguistique de l'OQLF écrit que le curriculum vitæ « devrait se limiter à deux pages » et que, « aujourd'hui, on ne consigne que les emplois des dix dernières années ». Nous n'avons pas trouvé, dans les pages officielles lues pour ce guide, de consigne de longueur propre aux autres provinces : n'en déduisez donc pas une règle différente.

Les trois types de CV décrits par Québec.ca

• Chronologique : les expériences sont présentées de la plus récente à la plus ancienne. La page le juge adapté si vous cherchez un emploi semblable à celui que vous occupez, et le déconseille si votre parcours compte de nombreux changements d'emploi ou de longues périodes sans emploi.
• Fonctionnel (par compétences) : il fait ressortir vos réalisations ou vos compétences. La page le suggère si vous avez peu travaillé ou jamais travaillé, ou si vous avez occupé plusieurs emplois qui n'ont aucun lien entre eux ou avec le poste visé. Elle le déconseille si vous voulez mettre en évidence votre progression de carrière.
• Mixte : selon la page, « le CV mixte est le plus utilisé ». Il présente autant vos compétences que vos expériences de travail, regroupées en ordre chronologique.

Les sections que Québec.ca détaille

• Identification : nom, adresse complète, numéros de téléphone, adresse de courriel et site Web si vous avez un site personnel. Comme la Charte et les pages sur la fraude invitent à la prudence avec les renseignements personnels, vous pouvez choisir de n'indiquer que la ville et la province : c'est notre choix éditorial, pas une règle.
• Objectif de carrière : selon la page, une phrase ou deux suffisent généralement.
• Formation : la page mentionne notamment les mentions spéciales reçues (bourses, prix).
• Compétences : celles qui se rapportent au poste visé.
• Expérience de travail : la page recommande des verbes d'action (administrer, analyser, compiler, diriger, informer) et, idéalement, au plus cinq fonctions par emploi.
• Renseignements complémentaires : la page cite entre autres les langues étrangères, les connaissances informatiques, la carte de qualification, les prix et les réalisations.
• Intérêts et activités : selon la page, ils révèlent certains traits de votre personnalité et peuvent vous aider à vous démarquer.
• Références : ne les inscrivez pas dans le CV. Avant de donner le nom de quelqu'un comme référence, obtenez l'autorisation de cette personne.

Les mêmes pages donnent des consignes de style : ne donner que des renseignements véridiques, employer un vocabulaire simple, éviter les tournures négatives, s'assurer qu'il n'y a pas de fautes, résister à l'envie de faire de l'humour. L'OQLF demande un CV « clair et rédigé dans un style simple, soutenu et concis », et précise que, pour décrire l'expérience, on peut employer des noms d'action ou des verbes à l'infinitif. L'essentiel est de choisir une forme et de s'y tenir d'un poste à l'autre.

Dans beaucoup de pays, le CV comprend une photo, une date de naissance ou un état civil. Au Québec, la Vitrine linguistique de l'OQLF déconseille ces éléments, et les textes officiels expliquent le contexte. Voici ce qu'ils disent, et où s'arrête ce que nous pouvons affirmer.

Ce que dit la Vitrine linguistique de l'OQLF

La Vitrine linguistique déconseille d'ajouter des documents ou sa photo au curriculum vitæ, « sauf sur demande ». Elle range aussi la date de naissance et l'état matrimonial parmi les renseignements à ne pas faire figurer dans un CV, et elle déconseille d'y mettre le nom et les coordonnées de personnes pouvant fournir des renseignements à l'employeur : on les donne lorsque l'employeur les demande.

Le cadre québécois : la Charte des droits et libertés de la personne

L'article 10 de la Charte reconnaît à toute personne le droit à la reconnaissance et à l'exercice, en pleine égalité, des droits et libertés de la personne, sans distinction, exclusion ou préférence fondée sur les motifs qu'il énumère : la race, la couleur, le sexe, l'identité ou l'expression de genre, la grossesse, l'orientation sexuelle, l'état civil, l'âge (sauf dans la mesure prévue par la loi), la religion, les convictions politiques, la langue, l'origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l'utilisation d'un moyen pour pallier ce handicap. L'article 16 interdit la discrimination notamment dans l'embauche. Quant à l'article 18.1, il interdit de requérir d'une personne, dans un formulaire de demande d'emploi ou lors d'une entrevue, des renseignements sur ces motifs, sauf si ces renseignements sont utiles à l'application de l'article 20 ou d'un programme d'accès à l'égalité existant au moment de la demande. La Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ) publie un outil d'aide au traitement des dossiers sur cet article 18.1.

Le cadre fédéral : la Loi canadienne sur les droits de la personne

La Commission canadienne des droits de la personne présente les motifs de distinction illicite de cette loi : la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, la déficience, les caractéristiques génétiques, et une condamnation qui a fait l'objet d'une réhabilitation ou d'une suspension du casier judiciaire (ou l'état de personne graciée). Une autre page de la Commission, la politique sur la grossesse et les droits de la personne en milieu de travail, indique que les intervieweurs ne doivent pas demander aux candidates si elles ont l'intention d'avoir des enfants, si elles prennent la pilule ou si elles sont enceintes. Précision importante : la liste ci-dessus est celle de la page citée, et nous n'avons pas pu lire le texte même de la loi (voir « Limites de cette vérification » dans la section des sources). Quelle loi s'applique à un employeur donné dépend de son champ d'activité : nous ne tranchons pas cette question ici.

Que faire de ces textes quand on écrit un CV

Deux nuances pour rester exact. D'abord, la Charte encadre ce que l'employeur peut demander : elle ne dit pas qu'un CV contenant une photo est illégal. Ensuite, la structure décrite par Québec.ca (identification, objectif, formation, compétences, expérience) ne prévoit pas ces éléments. Si, lors d'une entrevue, on vous pose une question sur l'un de ces motifs, la CDPDJ (au Québec) et la Commission canadienne des droits de la personne sont les organismes à consulter pour connaître vos recours.

Pour le NAS en particulier : ne l'écrivez jamais dans un CV ni dans un courriel de candidature. Un NAS réclamé avant toute offre d'emploi est un motif de prudence : voyez aussi la section sur les fraudes.

Au Québec : ce que dit l'OQLF

Selon l'OQLF, la Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français a été sanctionnée le 1er juin 2022. Voici ce que l'OQLF écrit sur l'embauche, présenté de façon neutre.

• Offres d'emploi : elles doivent être diffusées en français. L'OQLF précise qu'un employeur peut aussi les diffuser dans une autre langue, simultanément, si les deux offres le sont par des moyens de transmission de même nature et atteignent un public cible de taille comparable.
• Connaissance d'une autre langue : un employeur ne peut l'exiger que si l'accomplissement des tâches nécessite une telle connaissance. Il doit avoir pris tous les moyens raisonnables pour éviter de l'exiger, et indiquer dans l'offre d'emploi les motifs qui justifient cette exigence.
• Démarche préalable de l'employeur : selon l'aide-mémoire de l'OQLF (article 46.1), l'employeur est réputé ne pas avoir pris tous les moyens raisonnables, à moins d'avoir évalué les besoins linguistiques réels associés aux tâches à accomplir, de s'être assuré que les connaissances linguistiques déjà exigées des autres membres du personnel étaient insuffisantes et d'avoir restreint le plus possible le nombre de postes auxquels se rattachent des tâches nécessitant cette connaissance.
• Protection des personnes : l'OQLF indique qu'un employeur ne peut vous sanctionner, vous rétrograder ou vous licencier en raison de votre volonté de travailler en français ou parce que vous n'avez pas un niveau précis de connaissance d'une autre langue.

Ce que ces pages ne disent pas : elles ne précisent pas quel niveau de français un employeur donné doit ou peut demander pour un poste précis. Cela se lit dans l'offre. En pratique pour votre CV : si l'offre est en français, rédigez le vôtre en français, et décrivez vos langues de façon concrète (voir l'exemple plus bas). Si une offre exige l'anglais, elle devrait en donner les motifs, selon l'OQLF. C'est un élément à lire, pas un jugement que nous portons.

À la fonction publique fédérale : les niveaux A, B et C

La Commission de la fonction publique du Canada explique que les compétences linguistiques sont évaluées selon les niveaux A (débutant), B (intermédiaire) et C (avancé). Elle ajoute que certains postes qui requièrent une formation spécialisée ou une compétence d'expert pourraient exiger la cote P. Trois compétences sont évaluées : la compréhension de l'écrit, l'expression écrite et l'interaction orale. Un profil linguistique peut s'écrire sous forme de code : la page donne l'exemple d'un profil CBC. Elle distingue la nomination impérative, où les exigences linguistiques doivent être respectées au moment de la nomination, et la nomination non impérative, où le poste peut être comblé par une personne qui s'engage à devenir bilingue au moyen d'une formation linguistique aux frais de l'État. La compétence en langue seconde est évaluée au moyen de tests.

Attention à la date : la page que nous avons lue indique une dernière modification le 6 avril 2020. Vérifiez la version actuelle avant de postuler. Sur votre CV, n'inscrivez pas une cote A, B ou C que vous n'avez pas obtenue à un test officiel. Décrivez plutôt votre niveau en mots (par exemple « langue maternelle », « courant à l'oral et à l'écrit ») et laissez le processus de sélection mesurer le reste.

Comparaison rapide

Nous n'avons pas inclus de ligne sur la longueur du CV ou sur la photo dans les provinces autres que le Québec : aucune page officielle lue ne les traitait. Pour une province donnée, consultez le site de son gouvernement ou notre guide sur le format du CV canadien (en anglais).

La Classification nationale des professions (CNP) est le système canadien qui regroupe et décrit les professions. Selon Statistique Canada, la CNP est élaborée et tenue à jour en partenariat par Statistique Canada et Emploi et Développement social Canada (EDSC). La version 2021 utilise une structure à cinq chiffres : le premier chiffre désigne le grand domaine de profession et le deuxième la catégorie de FEER (en anglais, TEER), soit le degré de formation, d'études, d'expérience et de responsabilités, d'après la page de Gouvernement ouvert. La notice de Statistique Canada décrit six catégories, de 0 à 5, qui remplacent les anciens niveaux de compétence.

La page de Gouvernement ouvert indique une dernière modification de l'ensemble de données le 10 avril 2026. Nous n'avons pas pu ouvrir le site de consultation de la CNP (noc.esdc.gc.ca) lors de notre première vérification, et nous ne l'avons pas relu : utilisez-le directement pour chercher un titre ou un code. Les pages de Statistique Canada que nous avons lues ne concordent pas sur une date de publication unique de la version 1.0, et nous n'en donnons donc pas.

Une méthode simple et honnête

1. Cherchez dans la CNP le titre de votre métier et le titre du poste visé. Plusieurs titres peuvent se rapprocher.
2. Lisez les fonctions principales décrites pour cette profession. Elles vous donnent le vocabulaire du métier.
3. Comparez avec vos propres tâches. Reprenez les mots qui décrivent réellement ce que vous avez fait, pas les autres.
4. Relisez l'offre d'emploi : ses exigences et ses mots viennent en premier. La CNP sert à enrichir et à préciser, pas à remplacer l'offre.

Les pages officielles lues n'exigent pas d'inscrire un code CNP dans un CV : c'est d'abord un outil de recherche et de repérage. Si votre CV accompagne un dossier d'immigration, regardez notre guide sur le CV pour Entrée express (en anglais) et, pour les exigences exactes, les pages officielles d'Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada ou d'Immigration Québec.

Ce qu'est l'évaluation comparative des études effectuées hors du Québec

La page de Québec.ca explique que l'évaluation comparative des études effectuées hors du Québec compare deux systèmes éducatifs officiels de façon générale. Elle permet de mieux comprendre les diplômes obtenus à l'étranger et indique à quels repères scolaires du Québec peuvent être comparées les études effectuées à l'extérieur du Canada. La page précise que c'est un avis d'expert, délivré à titre indicatif seulement, et que ce n'est « ni un diplôme ni une équivalence de diplôme ». Elle n'est pas requise pour présenter une demande d'immigration. Elle ne crée aucune obligation, mais peut être utilisée dans le processus d'embauche ou d'admission : la page nomme les employeurs, les organismes de réglementation et les établissements d'enseignement parmi ceux qui peuvent la consulter. La page lue ne contient ni frais ni délais : consultez les pages de Québec.ca sur la demande d'évaluation pour les connaître.

Les professions réglementées

Selon l'Office des professions du Québec, la mission principale d'un ordre professionnel est de protéger le public. À la date de notre lecture, la page indique 46 ordres professionnels et plus de 385 000 membres (chiffres de la page, qui peuvent changer). Un ordre peut intenter des poursuites pénales contre une personne non membre qui accomplit un acte que seuls ses membres sont autorisés à poser, ou qui utilise illégalement un titre.

Pour les personnes formées à l'étranger, une page de Québec.ca (en anglais) invite à communiquer avec l'organisme qui encadre votre profession ou votre métier pour connaître les démarches à suivre afin d'obtenir le droit de pratiquer au Québec. Selon cette page, le processus peut comprendre une formation d'appoint, un stage ou des examens, et certains organismes peuvent demander l'évaluation comparative dans le cadre de l'admission. Elle précise qu'il faut le vérifier auprès de l'organisme concerné. Les citations de cette page sont traduites ici.

Conséquences concrètes pour votre CV

• Inscrivez le diplôme sous son nom officiel, avec l'établissement, la ville, le pays et l'année. Si une pièce justificative s'appelle attestation d'études plutôt que diplôme, écrivez-le tel quel : ne changez pas le nom d'un titre.
• Ne mentionnez l'évaluation comparative que si vous l'avez obtenue, et sans la présenter comme un diplôme québécois : la page de Québec.ca dit qu'elle n'en est pas un.
• Si votre métier est réglementé, évitez d'écrire le titre réservé de la profession tant que vous n'êtes pas membre de l'ordre. Décrivez votre formation et votre expérience (par exemple « formation en [domaine] à [établissement] »), et indiquez l'étape où vous en êtes, si c'est pertinent. Vous restez ainsi exact.
• Une démarche de reconnaissance est en cours? Mentionnez-la brièvement, sans promettre de date.

Voici une structure inspirée des sections décrites par Québec.ca et de nos conseils de rédaction. Les crochets [ ] sont des zones à remplir. Les résultats mesurables ne sont que des gabarits : n'écrivez un chiffre que s'il est vrai et que vous pouvez le justifier. Sinon, retirez-le et décrivez simplement ce que vous avez fait.

En-tête

[Prénom Nom]
[Ville, province] · [numéro de téléphone] · [courriel professionnel] · [lien vers un profil professionnel, facultatif]

Profil (une ou deux phrases)

[Titre du poste visé] avec [nombre] ans d'expérience en [domaine]. [Une force précise qui répond à l'offre : par exemple, expérience auprès de clients du secteur [secteur].]

Compétences clés

• [Compétence 1 tirée de l'offre, seulement si vous la possédez]
• [Compétence 2]
• [Logiciels ou outils : nom et niveau en mots]

Expérience de travail (de la plus récente à la plus ancienne)

[Titre du poste], [employeur], [ville, pays], de [mois année] à [mois année ou « présent »]

• Coordonner [type d'activité] pour [personne ou service], ce qui a permis de [résultat réel : chiffre à vérifier, ou retirer le chiffre].
• Analyser [type de données ou de dossiers] et préparer [livrable] pour [destinataire].
• Former [nombre] collègues à [outil ou procédure].
• Réduire [délai, coût ou erreurs] de [valeur réelle à confirmer] grâce à [action posée].
• Rédiger [documents] en [langue].

Rappel : Québec.ca recommande, idéalement, au plus cinq fonctions par emploi et des verbes d'action. Selon l'OQLF, on peut employer l'infinitif (« Coordonner », « Analyser ») ou un nom d'action (« Coordination de... ») : choisissez une forme et gardez-la partout.

Verbes d'action utiles

Ceux de Québec.ca : administrer, analyser, compiler, diriger, informer. Nous y ajoutons, à titre de suggestions de rédaction : coordonner, planifier, rédiger, former, organiser, améliorer, installer, négocier.

Formation

[Nom exact du diplôme ou de l'attestation d'études], [établissement], [ville, pays], [année]
[Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec, [année] : seulement si obtenue]
[Formation continue pertinente, [année]]

Langues

• Français : [niveau décrit en mots]
• Anglais : [niveau décrit en mots]
• [Autre langue] : [niveau décrit en mots]

Références

[Disponibles sur demande] : gardez la liste à portée de main et obtenez l'autorisation de chaque personne avant de donner son nom, comme le demande Québec.ca.

Ne mettez dans ce modèle ni photo, ni date de naissance, ni état civil, ni NAS. Une fois le CV rédigé, relisez-le en entier pour les accents et les majuscules : le français écrit doit être soigné.

Aucune des pages officielles lues ne dit dans quelle langue envoyer son CV. Les conseils ci-dessous sont des choix de rédaction, pas des règles.

• Offre en français au Québec : envoyez un CV en français. Selon l'OQLF, les offres d'emploi au Québec doivent être diffusées en français : c'est donc la langue naturelle de l'échange.
• Offre en anglais ou offre bilingue : suivez la langue de l'offre, ou envoyez les deux versions si l'employeur le demande ou si le poste exige les deux langues.
• Poste qui exige les deux langues : préparez deux CV distincts, chacun entièrement rédigé dans une langue, plutôt qu'un seul document mélangé. Le contenu doit être identique : mêmes dates, mêmes titres, mêmes réalisations.
• Emploi fédéral : lisez attentivement l'offre et le profil linguistique du poste. Les cotes officielles A, B et C se mesurent par test (voir plus haut).
• Cohérence : les titres de postes, les noms de diplômes et les sigles doivent être traduits avec soin et de façon identique d'un document à l'autre. Si un titre n'a pas d'équivalent exact, gardez l'original et ajoutez une courte explication entre parenthèses.

Si vous n'êtes pas à l'aise pour écrire en français, faites relire votre texte par une personne dont le français est la langue de travail : une faute dans la première ligne d'un CV est la plus visible.

Un système de suivi des candidatures (en anglais applicant tracking system, ou ATS) est un outil que certains employeurs utilisent pour recevoir, classer et suivre les candidatures. Les pages officielles que nous avons lues pour ce guide ne décrivent pas le fonctionnement de ces logiciels, et nous n'avons trouvé aucune source officielle qui chiffre leur usage au Canada. Nous n'avançons donc ni pourcentage ni promesse : personne ne peut garantir qu'un CV « passe » un logiciel, parce que les produits et les réglages diffèrent d'un employeur à l'autre.

Ce qui reste valable, sans dépendre d'un logiciel (ce sont nos conseils de rédaction, pas des règles officielles) :

• reprendre, quand c'est vrai, les termes de l'offre et ceux de la CNP pour décrire ce que vous avez fait;
• garder une structure simple, avec des intitulés de section clairs (Formation, Expérience, Compétences, Langues);
• éviter les tableaux complexes, les colonnes multiples et les éléments décoratifs qui nuisent à la lecture, par une personne comme par un outil;
• envoyer le format de fichier demandé dans l'offre.

Le vérificateur de CV gratuit de ResumeVera donne une estimation par intelligence artificielle : ce n'est pas un test réalisé avec un vrai système de suivi des candidatures, et son score ne dit pas ce qu'un employeur verra. Il sert à repérer des pistes d'amélioration. Son interface est en anglais, et on peut commencer sans créer de compte.

Les recherches d'emploi attirent des fraudeurs. Le Centre antifraude du Canada énumère, dans sa page sur les fraudes liées à l'emploi, des signes à surveiller : une entreprise qui utilise une adresse de courriel sur le Web plutôt qu'une adresse de domaine officiel; une offre d'emploi reçue alors que vous n'avez pas posé votre candidature; une rémunération élevée promise pour peu de travail; la demande de rejoindre une plateforme, de télécharger des logiciels ou d'effectuer des tâches simples pour gagner de l'argent rapidement; la demande d'effectuer des dépôts à l'avance; un solde visible sur un site ou une application sans possibilité de retirer l'argent; la demande de recruter d'autres personnes ou de recevoir ou transférer des fonds au moyen de votre compte bancaire.

Parmi ses conseils : prendre le temps avant de répondre à une offre dont on ne connaît pas la provenance, vérifier les entreprises au moyen de leur site Web officiel et de leur numéro de téléphone officiel, et ne jamais envoyer de dépôts ni payer de frais pour un emploi. Le Bureau de la concurrence du Canada (page en anglais, traduite ici) décrit aussi des fraudes où l'on exige des frais initiaux pour un plan d'affaires, du matériel de démarrage ou un logiciel, et où l'on envoie un chèque en demandant de transférer une partie du montant, la banque annulant ensuite le dépôt parce que le chèque est frauduleux. Il conseille de ne jamais envoyer ses renseignements bancaires ou de carte de crédit à une personne qu'on ne connaît pas et en qui on n'a pas confiance.

Pour signaler, le Centre antifraude indique de communiquer avec le service de police local, d'appeler le 1-888-495-8501 ou de passer par reportcyberandfraud.canada.ca (renseignements tels qu'indiqués sur la page à la date de notre lecture : vérifiez-les sur le site officiel).

Côté CV, retenez deux règles pratiques de prudence, qui sont nos conseils : n'envoyez pas de NAS ni de pièces d'identité à un recruteur avant d'avoir une offre vérifiée (selon EDSC, le NAS n'est requis qu'après l'embauche), et n'inscrivez dans votre CV que des coordonnées que vous êtes prêt à voir circuler.

• Lisez l'offre d'emploi en entier, puis reprenez ses mots seulement quand ils décrivent ce que vous avez réellement fait.
• Gardez le CV à une ou deux pages, selon Québec.ca et l'OQLF, avec les emplois des dix dernières années.
• Utilisez des verbes d'action et, idéalement, au plus cinq fonctions par emploi, comme le suggère Québec.ca.
• Décrivez vos niveaux de langue en mots, et ne citez les cotes A, B et C de la fonction publique que si vous les avez obtenues.
• Cherchez votre profession dans la CNP 2021 pour trouver le vocabulaire du métier.
• Nommez les diplômes étrangers avec leur nom officiel, le pays et l'année, et ne mentionnez l'évaluation comparative que si vous l'avez obtenue.
• Faites relire votre CV en français par une personne dont c'est la langue de travail.
• Vérifiez la version actuelle des pages officielles avant toute démarche importante.

• Ajouter une photo, la date de naissance, l'état civil ou le NAS sans que l'offre le demande.
• Présenter l'évaluation comparative comme un diplôme québécois ou une équivalence.
• Écrire le titre d'une profession réglementée sans être membre de l'ordre concerné.
• Inscrire des chiffres de réussite inventés ou arrondis.
• Mélanger le français et l'anglais dans un même CV, ou envoyer deux versions qui ne disent pas la même chose.
• Donner le nom de personnes comme références sans leur avoir demandé l'autorisation.
• Envoyer son NAS ou des pièces d'identité à un recruteur avant une offre vérifiée.
• Croire qu'un score ou un format garantit qu'un CV passera un logiciel de tri.

Liste des pages officielles relues pour ce guide le 5 octobre 2026. Les liens mènent à la page exacte consultée. Certaines pages sont en anglais, ce qui est indiqué dans le titre.

• Charte des droits et libertés de la personne (Légis Québec) : Articles 10, 16, 18.1 et 20 : motifs de discrimination, embauche, renseignements interdits dans un formulaire ou une entrevue.
• Outil d'aide au traitement des dossiers : l'article 18.1, les questions discriminatoires avant l'embauche (CDPDJ) : Texte de l'article 18.1 et liste des motifs de l'article 10.
• Au sujet de la discrimination (Commission canadienne des droits de la personne) : Liste des motifs de distinction illicite de la Loi canadienne sur les droits de la personne.
• Politique sur la grossesse et droits de la personne en milieu de travail, page 2 (Commission canadienne des droits de la personne) : Section sur les demandes d'emploi, les entrevues, la sélection et la promotion.
• Rédiger son curriculum vitæ (Québec.ca) : Longueur, types de CV, sections, verbes d'action, références, style.
• Préparer sa candidature (Québec.ca) : Page d'accueil sur le CV et la lettre de présentation.
• Conseils pour la rédaction du curriculum vitæ (Vitrine linguistique, OQLF) : Orthographe, deux pages, dix dernières années, style, photo, date de naissance, état matrimonial, références, lettre de présentation.
• Langue du travail : vos droits (OQLF) : Offres en français, exigence d'une autre langue et motifs, protection contre les sanctions.
• Aide-mémoire à l'intention des employeurs : exigence d'une autre langue (OQLF) : Conditions préalables de l'article 46.1.
• Fiche sur le processus d'embauche (OQLF) : Offres affichées en français, publication simultanée dans une autre langue.
• Changements législatifs (OQLF) : Sanction le 1er juin 2022 de la Loi sur la langue officielle et commune du Québec, le français.
• Exigences linguistiques (Commission de la fonction publique du Canada) : Niveaux A, B, C et P, trois compétences, nomination impérative ou non, tests (page modifiée le 6 avril 2020).
• Notice of Release, NOC 2021 (Statistique Canada, page en anglais) : Partenariat Statistique Canada et EDSC, structure à cinq chiffres, catégories 0 à 5.
• CNP 2021 version 1.0 (Gouvernement ouvert) : Définition de la FEER et date de dernière modification de l'ensemble de données.
• Comprendre l'évaluation comparative (Québec.ca) : Ce qu'est l'évaluation comparative et ce qu'elle n'est pas.
• Skills recognition by regulatory body (Québec.ca, page en anglais) : Rôle de l'organisme de réglementation : formation d'appoint, stage, examens.
• Ordres professionnels (Office des professions du Québec) : Nombre d'ordres et de membres, mission de protection du public, poursuites pénales.
• Fraudes liées à l'emploi (Centre antifraude du Canada) : Signes d'une fraude, conseils, signalement.
• Job and employment scams (Bureau de la concurrence du Canada, page en anglais) : Frais initiaux, chèques frauduleux, renseignements bancaires.
• Protecting your SIN (Emploi et Développement social Canada, page en anglais) : Moment où le NAS est requis.

Limites de cette vérification

Nous n'avons pas pu ouvrir le texte de la Loi canadienne sur les droits de la personne sur le site de la Justice, ni le site de consultation de la CNP (noc.esdc.gc.ca), ni les pages du Guichet-Emplois : nous renvoyons donc à d'autres pages officielles pour ces sujets. Les pages ont été lues au moyen d'un outil de résumé, qui peut traduire ou condenser : les citations françaises entre guillemets proviennent des pages en français, et les passages sur les pages anglaises sont des traductions. Les règles, les chiffres et les pages peuvent changer : vérifiez toujours la version en vigueur.