السيرة الذاتية للعمل في الإمارات

آخر مراجعة: 5 أكتوبر 2026

كثيرون يبحثون عن «كيف تُكتب السيرة الذاتية للعمل في الإمارات» ثم يجدون نصائح عامة منقولة عن أسواق أخرى. هذا الدليل لمن يبحث عن عمل داخل الإمارات أو ينتقل إليها، ويجمع أمرين: كيفية بناء سيرة ذاتية واضحة ومقروءة، وما تقوله المصادر الحكومية الرسمية عن مراحل التوظيف، وهي عرض العمل وعقد العمل وتصريح العمل وفترة التجربة والإنذار (الإشعار) ومنع تحميل العامل رسوم الاستقدام.

يفصل الدليل بين أمرين لا ينبغي خلطهما. الأول هو القانون والإجراءات الرسمية، وكل ما نذكره فيه مأخوذ من صفحات حكومية فتحناها وراجعناها بأنفسنا، وننسبه إلى مصدره. والثاني هو عرف سوق العمل في كتابة السير الذاتية (الطول والصورة وترتيب الأقسام)، وهذا لا يستند إلى نص رسمي، وسنقول ذلك صراحة كلما تناولناه. العرف يختلف من شركة إلى أخرى ومن قطاع إلى آخر، وليس نظامًا ملزمًا.

الدليل ليس استشارة قانونية ولا استشارة هجرة. الأنظمة والإجراءات تتغير، والكلمة الأخيرة للصفحات الرسمية المذكورة في قسم المصادر ولجهة العمل المعنية. ولمن يريد تفاصيل شكل السيرة بالإنجليزية وفق أعراف الإمارات، توجد صفحة مخصصة: تنسيق السيرة الذاتية في الإمارات.

تنبيه صريح: واجهة ResumeVera بالإنجليزية، وكثير من إعلانات الوظائف تطلب سيرة بالإنجليزية، فيُنصح بقراءة الإعلان واتباع ما يطلبه. لذلك نشرح هنا الفكرة والمصطلحات بالعربية، ثم نعرض العناوين الإنجليزية المقابلة التي تُستخدم فعليًا في الملف.

كلمة CV هي الأكثر استخدامًا في الإمارات للدلالة على السيرة الذاتية، وتُستخدم كلمة resume بالمعنى نفسه تقريبًا. لم نجد في الصفحات الحكومية التي راجعناها شكلًا إلزاميًا للسيرة الذاتية ولا حدًّا رسميًا لعدد صفحاتها. ما يلي توصية تحريرية مبنية على الممارسة الشائعة، وليس نصًا نظاميًا.

الطول

الأقرب إلى المعتاد صفحة واحدة لمن خبرته قصيرة أو متوسطة، وصفحتان لمن خبرته طويلة أو مشاريعه كثيرة. وإذا زادت السيرة على صفحتين ففيها غالبًا تفاصيل قديمة أو مكررة. قاعدة عملية: كل سطر يجيب عن سؤال واحد، هو: لماذا يهم هذا صاحب العمل في هذه الوظيفة تحديدًا؟

الأقسام المقترحة وترتيبها

في الخبرة العملية يُكتب لكل وظيفة: المسمى الوظيفي، واسم الجهة، والمدينة والدولة، والتواريخ (الشهر والسنة). وتحت كل وظيفة من ثلاث نقاط إلى خمس، تبدأ كل نقطة بفعل وتصف ما أُنجز لا ما كُلِّف به صاحب السيرة فقط. وإذا ذُكر رقم (مبيعات أو حجم فريق أو وقت موفَّر) فينبغي أن يكون رقمًا حقيقيًا يمكن شرحه في المقابلة. ولا يصح اختراع أرقام لتجميل السيرة.

أما الفجوات الزمنية فتُكتب بصدق وإيجاز (دراسة أو رعاية أسرية أو بحث عن عمل أو مشروع خاص) بدل تركها غامضة، لأن مسؤول التوظيف سيلاحظها على أي حال.

من أكثر الأسئلة تكرارًا: هل توضع صورة؟ وهل تُكتب الجنسية وتاريخ الميلاد والحالة الاجتماعية؟ الجواب الأمين أنه لا يوجد في الصفحات الرسمية التي راجعناها (بوابة الحكومة u.ae وصفحات وزارة الموارد البشرية والتوطين) نص يلزم الباحث عن عمل بوضع صورة أو أي من هذه البيانات في سيرته. السيرة وثيقة يعدّها صاحبها، وليست نموذجًا حكوميًا.

تذكر المصادر الرسمية أمرين يلامسان الموضوع دون أن يحسماه. الأول أن المادة 4 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 تحظر التمييز على أساس العرق أو اللون أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو الاجتماعي أو الإعاقة، وفق النص الإنجليزي المنشور على موقع الوزارة (نص المرسوم بقانون). نذكر ذلك للعلم فقط، فلا نقول إن هذه المادة تحدد ما يجوز كتابته في السيرة، ولا نقدم رأيًا قانونيًا. والثاني أن بعض المستندات (جواز السفر والشهادات المصدقة وتأشيرة الدخول) تُطلب لاحقًا في مرحلة الإجراءات الرسمية، وليس عند إرسال السيرة.

ما نقترحه تحريريًا

• الصورة: اختيارية في الممارسة. تُضاف إذا طلب الإعلان ذلك أو كانت الجهة تتوقعها، وإلا فالسيرة بلا صورة مقبولة، وتوفر مساحة وتتجنب مشكلات القراءة الآلية.
• الجنسية: تذكرها سير كثيرة في المنطقة، وذكرها اختياري. وإن ذُكرت فيكفي سطر واحد بجوار بيانات التواصل.
• تاريخ الميلاد والحالة الاجتماعية وعدد الأبناء: ليست ضرورية لتقييم الكفاءة. والأقل خطرًا تأجيلها إلى مرحلة لاحقة إن طُلبت فعلًا، ولصاحب السيرة أن يقرر ما يشاركه.
• رقم جواز السفر أو الهوية الإماراتية: لا يوضع في السيرة التي تُرسل إلى الجميع. وفي قسم التحقق من العروض أدناه تحذير الجهات الرسمية من تسليم البيانات الحساسة لجهات غير موثوقة.

إذا اشترط إعلان بعينه بيانًا معينًا فهذا شرط تلك الجهة، والقرار بتلبيته أو عدمه لصاحب السيرة. وإن بدا الطلب غير مناسب فيمكن السؤال عن سبب الحاجة إليه قبل إرساله.

يحتاج صاحب العمل غالبًا إلى معرفة أمرين عمليين قبل تحديد موعد المقابلة: متى يمكن البدء؟ وما الوضع النظامي الحالي؟ لذلك يُفضَّل أن يُكتب في آخر السيرة، تحت قسم «معلومات إضافية»، سطران قصيران. وفي الصفحات الرسمية العربية يُسمّى الإشعار «الإنذار»، أما في الاستخدام اليومي وفي السير فيشيع «مدة الإشعار» أو «فترة الإشعار».

سطر الإنذار

تُكتب المدة كما هي في العقد الحالي، لا رقمًا يتمنى صاحب السيرة أن يكون. ينص قانون العمل على أن الإنذار كتابي وأن مدته لا تقل عن 30 يومًا ولا تزيد على 90 يومًا (المادة 43 من المرسوم بقانون، وتعرض الصفحة العربية لبوابة الحكومة المدة بعبارة «شهر» و«ثلاثة أشهر»). والمدة المحددة في العقد هي التي تنطبق. مثال بالعربية: «مدة الإشعار: [30] يومًا بحسب العقد الحالي». ومثاله بالإنجليزية في سطر مستقل:

Notice period: 30 days, per current contract

ومن كان خارج الدولة أو عاطلًا عن العمل حاليًا فيكتب «متاح للبدء فورًا» إن كان ذلك صحيحًا فعلًا، وإلا فيكتب التاريخ الذي يستطيع البدء فيه. ومقابله الإنجليزي هو:

Available immediately

سطر حالة التأشيرة

تُكتب الحالة كما هي بلا تجميل. هذه ثلاث صياغات إنجليزية للاختيار منها بحسب الحال (وهي صياغاتنا لتسهيل الكتابة، وليست صيغة رسمية):

• Visa status: UAE residence visa (valid), employment-based
• Visa status: based outside the UAE, will require a work permit and visa
• Visa status: visit visa, seeking employment (not currently working)

والمهم فهم نقطتين من المصادر الرسمية. الأولى: تقول صفحة بوابة الحكومة عن الوقاية من الاحتيال في العمل والتأشيرات إن تأشيرة الزيارة أو السياحة لا تمنح الحق في العمل داخل الدولة، وإن العمل بها يترتب عليه غرامات ومساءلة قانونية (الصفحة الرسمية). لذلك لا يصح أن تُكتب في السيرة عبارة توحي بالعمل بتأشيرة زيارة. والثانية: تصريح العمل يتقدم به صاحب العمل عبر من يمثله قانونًا (صفحة تصاريح العمل على u.ae)، فليس على الباحث عن عمل أن يحصل على تصريح قبل أن يكون لديه عرض عمل حقيقي.

وهناك أمر يخص من هو على رأس عمله. تذكر صفحة إنهاء عقود العمل أن العامل لا يحصل على تصريح عمل جديد لمدة سنة بحسب المادة 8 من القرار الوزاري رقم 47 لسنة 2022 في حالتين: إذا أنهى عمله خلال فترة التجربة ولم يكن صاحب العمل مخلًّا بالتزاماته، أو إذا ثبت بلاغ ترك العمل (الانقطاع) (إنهاء عقود العمل). يُنصح بقراءة الصفحة نفسها قبل ترك وظيفة جديدة في أسابيعها الأولى.

لا نقدم رقمًا ولا دراسة هنا، لأننا لم نجد في المصادر الرسمية ما يحدد لغة السيرة. ما نقوله خلاصة منطقية وليس معلومة موثقة: أماكن العمل في القطاع الخاص بالإمارات متعددة الجنسيات، والتواصل الداخلي في كثير منها بالإنجليزية، فالنسخة المطلوبة في أغلب الحالات هي سيرة بالإنجليزية. والأفضل السؤال عن اللغة المفضلة لدى جهة التوظيف بدل الافتراض.

متى تُكتب نسخة عربية؟

• عندما يطلب الإعلان صراحة سيرة بالعربية، وهذا يحدث أحيانًا في الجهات الحكومية وشبه الحكومية ووظائف خدمة العملاء الموجهة لمتحدثي العربية.
• عندما تكون العربية جزءًا من مهام الوظيفة (ترجمة أو تحرير أو علاقات حكومية أو تدريس).
• عندما تُعرض السيرة على شخص يقرأ العربية أيسر من الإنجليزية في مرحلة التعارف.

إرشادات للنسخة الثنائية اللغة

• يجب أن يتطابق الملفان في الوقائع: المسميات والتواريخ والأرقام وأسماء الجهات. فاختلاف بسيط بين النسختين يثير الشك.
• يُكتب الاسم بالحروف اللاتينية كما هو في جواز السفر، وبالعربية كما يُنطق. وهذا يمنع الخلاف عند مطابقة البيانات لاحقًا في الإجراءات.
• تبقى أسماء الجهات والبرامج والأدوات بلغتها المعتادة، فاسم برنامج مثل Excel يبقى لاتينيًا حتى داخل النص العربي.
• يُفضَّل ألا تُخلط اللغتان في سطر واحد. وإذا لزم ذلك (اسم أداة أو رقم أو رابط) فتكون الجملة العربية سليمة ويُكتب الجزء اللاتيني وحده في موضعه.
• في الملف الإلكتروني يُستخدم نص حقيقي لا صورة، حتى تُقرأ الحروف العربية واللاتينية جيدًا.

أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) بصدق

تستخدم بعض الشركات برامج لاستقبال السير وفرزها تسمى أنظمة تتبع المتقدمين، واختصارها ATS. لا نعرف أي نظام تستخدمه شركة بعينها، ولا نقدم ضمانًا بأن سيرة ما «ستجتاز» أي نظام، ولا توجد في المصادر الرسمية التي راجعناها إحصاءات عن ذلك، ولذلك لا نذكر أرقامًا. ما يساعد عمليًا: عناوين أقسام واضحة (كما في الجدول أعلاه)، وتخطيط بسيط بعمود واحد، ونص قابل للتحديد والنسخ، واستخدام كلمات الوظيفة كما وردت في الإعلان إذا كانت تنطبق فعلًا.

أداة فحص السيرة المجانية في ResumeVera تعطي تقديرًا بالذكاء الاصطناعي لوضوح السيرة وبنيتها، ولا تحتاج إلى حساب للبدء. هذه الدرجة تقدير يساعد على التحسين، وليست اختبارًا حقيقيًا أجرته شركة أو نظام توظيف. يمكن تجربتها هنا: فحص السيرة الذاتية. والواجهة بالإنجليزية.

تلخص الصفحات الرسمية مسار التوظيف في القطاع الخاص لمن يأتي من الخارج في خطوات متتابعة. وما يلي ملخص لما تعرضه صفحة «عروض العمل وعملية التوظيف» وصفحتا «الاستعداد للعمل في دولة الإمارات» و«تصاريح العمل» على بوابة الحكومة u.ae، ومعها صفحات خدمات وزارة الموارد البشرية والتوطين. يُقرأ هذا كخريطة عامة لا كدليل إجراءات تفصيلي.

تفاصيل تذكرها الصفحات الرسمية

• تذكر صفحة «البحث عن وظيفة» على u.ae طرقًا للبحث، منها بوابات التوظيف والمعارض المهنية والإعلانات المبوبة والشبكات المهنية والمواقع الإلكترونية للشركات (البحث عن وظيفة).
• تذكر صفحة «الاستعداد للعمل في دولة الإمارات» أن جواز السفر يجب أن يكون صالحًا لستة أشهر على الأقل، وأن الشهادات الصادرة من خارج الدولة تحتاج إلى تصديق (عبر وزارة الخارجية في بلد الإصدار ثم سفارة الدولة أو قنصليتها بحسب الصفحة الإنجليزية)، وأن الإقامة إلزامية لغير مواطني دول مجلس التعاون، وأن الوافدين يخضعون لفحوص طبية (الاستعداد للعمل في دولة الإمارات). التفاصيل الدقيقة عند الجهات الرسمية، فلا يُعتمد على ملخصنا.
• تذكر صفحة تصاريح العمل أن الطلب يقدمه من يمثل المنشأة قانونًا، وأن العامل يجب ألا يقل عمره عن 18 سنة (مع استثناءات لتصريح الأحداث وتصريح تدريب الطلبة)، وأن تصريح العمل الصادر للاستقدام من خارج الدولة صالح سنتين (تصاريح العمل). وتذكر صفحة الوزارة لخدمة إصدار تصريح عمل جديد من الخارج أن المستندات تشمل نسخة من جواز السفر صالحة ستة أشهر على الأقل ونموذج عرض العمل الرسمي الصادر عن الوزارة والموقَّع من صاحب العمل والعامل (خدمة تصريح عمل جديد من الخارج).

عن «بطاقة العمل»: هذا مصطلح يتداوله الناس. الصفحات التي راجعناها على u.ae تستخدم عبارة «تصريح العمل» (work permit)، ولم نجد فيها تعريفًا لـ«بطاقة العمل» بوصفها وثيقة مستقلة. نستخدم في الدليل مصطلح الصفحات الرسمية، ومن طُلبت منه «بطاقة عمل» فليسأل الوزارة أو الجهة الطالبة عن المقصود.

أهم ما تقوله الجهات الرسمية هنا أن عرض العمل في القطاع الخاص ليس رسالة بريد عادية. تقول صفحة الوقاية من الاحتيال على بوابة الحكومة، في ترجمتنا لنصها الإنجليزي: يجب الحصول على عرض عمل صادر عن وزارة الموارد البشرية والتوطين وموقَّع من المدير المفوَّض. وتصف صفحة خدمة «Issue work offer» لدى الوزارة عرض العمل بأنه نموذج رسمي صادر عن الوزارة (الصفحة بالإنجليزية، واسمنا العربي لها وصفي).

ماذا يتضمن عرض العمل؟

تجيب الأسئلة الشائعة على موقع الوزارة بأن العرض يتضمن نوع العقد والراتب (شهريًا أو يوميًا أو عمولات) ورصيد الإجازة الأسبوعية ومدة الإشعار وشروطًا أخرى (الأسئلة الشائعة، الوزارة). وتضيف أن العرض يجب أن يطابق العقد، وأنه يُرفض إذا كانت الشروط المضافة مخالفة لقانون العمل أو للقرارات الوزارية.

اللغة والتوقيع والتسجيل

تذكر صفحة «عروض العمل وعملية التوظيف» أن العرض يُقدَّم بالعربية والإنجليزية ولغة ثالثة يفهمها العامل، وأن صاحب العمل يوقعه إلكترونيًا ويرسله إلى العامل في بلده، وأنه عند الوصول يوقع الطرفان العرض فيُسجَّل رسميًا لدى الوزارة عقد عمل ملزمًا قانونًا. وتنص الصفحة الإنجليزية على أن العقد يُقدَّم إلى الوزارة خلال 14 يومًا من وصول الموظف إلى الدولة أو من تاريخ تغيير الوضع، وتصوغ الصفحة العربية مهلة توقيع الطرفين بعبارة «مدة أقصاها 14 يوماً». وبشأن التعديل، تقول الصفحة الإنجليزية إن صاحب العمل لا يجوز له تغيير أي بند من العرض بعد توقيع العقد إلا بموافقة الموظف، وتضيف الصفحة العربية بحسب ما ظهر لنا أن التعديل يحتاج إلى موافقة الطرفين واعتماد الوزارة (عروض العمل وعملية التوظيف).

وتذكر خدمة «Issue work offer» لدى الوزارة أن العرض يمكن إرساله إلى الموظف في الخارج قبل طباعة إشعار الموافقة المبدئية على تصريح العمل (خدمة إصدار عرض العمل).

القانون: التصريح والعقد

تنص المادة 6 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 على أنه لا يجوز العمل في الدولة، ولا يجوز لصاحب العمل استقدام أي عامل أو تشغيله، إلا بعد الحصول على تصريح عمل من الوزارة. وتنص المادة 8 على أن يُبرم العقد من نسختين، تُحفظ إحداهما لدى صاحب العمل وتُسلَّم الأخرى للعامل، وفق النماذج التي تحددها اللائحة التنفيذية، وأن عقد العمل يكون لمدة محددة قابلة للتجديد. هذا ما ورد في الصيغة الإنجليزية للمرسوم بقانون المنشورة على موقع الوزارة، ولم نراجع اللائحة التنفيذية نفسها. والنص الكامل متاح هنا: المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 (نص منشور على موقع الوزارة).

كيف يطّلع العامل على عرضه أو عقده رسميًا؟

لدى الوزارة صفحة «MOHRE Inquiry Services» (خدمات الاستعلام) تضم خدمات منها «Enquiry for Job Offer» (الاستعلام عن عرض عمل) و«View Approved Contract» (عرض العقد المعتمد) (خدمات الاستعلام). وصفحة أخرى بعنوان «Offer Inquiry» (بالعربية على الصفحة نفسها: «خدمات عروض و عقود العمل») تطلب بيانات تعريفية هي رقم المعاملة ورقم جواز السفر والجنسية وتاريخ الميلاد (الاستعلام عن عروض العمل). ولا تُدخل هذه البيانات إلا في موقع حكومي رسمي يُفتح بكتابة العنوان الصحيح بنفسك، لا عبر رابط وصل في رسالة.

يسأل الباحثون عن عمل عن مدة التجربة والإنذار قبل التوقيع، وهذا سؤال في محله. ما يلي من المصادر الرسمية، وإن اختلف العقد أو الحالة فالمرجع نص العقد والوزارة.

تقول المادة 9 إن لصاحب العمل أن يعيّن العامل تحت التجربة لمدة لا تتجاوز ستة أشهر من تاريخ مباشرة العمل، ولا يجوز تعيينه تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب العمل نفسه. وتقول صفحة العقود على u.ae إن مدة التجربة لا تتجاوز ستة أشهر ولا تُمدَّد لفترة أخرى، وإن العامل إذا أتمّ التجربة واستمر في العمل فإنها تُحسب ضمن مدة خدمته (العقود: المدة والأنواع).

وتنص المادة 43 على أن لأي من طرفي العقد إنهاءه لأي سبب مشروع بشرط إخطار الطرف الآخر كتابيًا، وأن يستمر العمل خلال مدة الإنذار المتفق عليها في العقد، على ألا تقل عن 30 يومًا ولا تزيد على 90 يومًا. ومن لا يلتزم بالإنذار يلتزم ببدل يعادل أجر العامل عن مدة الإنذار كلها أو عن الجزء المتبقي منها. وتضيف صفحة إنهاء العقود على u.ae أن للعامل أجره كاملًا عن مدة الإنذار بحسب آخر أجر، وأن له يومًا واحدًا في الأسبوع بدون أجر يتغيب فيه للبحث عن عمل آخر (إنهاء عقود العمل).

في المرسوم بقانون مادتان بعنوان «حالات فصل العامل بدون إنذار» و«حالات ترك العامل العمل بدون إنذار» (المادتان 44 و45). لم نقرأ نصهما كاملًا في هذه المراجعة، ولذلك لا نشرحهما، ويُرجع إلى النص الرسمي.

ملاحظة عملية للسيرة الذاتية: يُنصح بمعرفة مدة الإنذار الفعلية قبل كتابتها، لأن ما يُكتب في السيرة قد يُبنى عليه موعد البدء المتوقع.

منع تحميل العامل رسوم الاستقدام

تنص المادة 6 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 على أنه يُحظر على صاحب العمل أن يحمّل العامل رسوم الاستقدام والتوظيف وتكاليفهما أو أن يحصّلها منه، سواء بصورة مباشرة أو غير مباشرة (النص الإنجليزي المنشور على موقع الوزارة: المرسوم بقانون رقم 33 لسنة 2021). وتتفق مع ذلك صفحات بوابة الحكومة. فصفحة «البحث عن وظيفة» تقول في نصها الإنجليزي إن الباحث عن عمل غير مطالب بدفع مال لأي وكالة توظيف لأن عبء هذه الرسوم على أصحاب العمل، وإن الجهة التي تطلب مالًا لمعالجة التأشيرة أو الفحص الطبي ليست جهة حقيقية (البحث عن وظيفة). وتقول صفحة الوقاية من الاحتيال إن صاحب العمل هو المسؤول عن دفع مصاريف الاستقدام بحسب قانون العمل (الوقاية من الاحتيال في العمل والتأشيرات).

وفي تحذير منشور على موقع شرطة أبوظبي ورد أن شركات التوظيف الحقيقية لا تطلب مالًا ولا بيانات شخصية حساسة، وأن المحتالين يبذلون جهدًا كبيرًا لخداع ضحاياهم ومن ذلك إنشاء شركات وهمية على الإنترنت، وأن فرض رسوم على الباحثين عن عمل من شركات التوظيف مخالف للقانون (تحذير شرطة أبوظبي للباحثين عن عمل). والخبر قديم: تاريخ الصفحة 9 أغسطس 2020 بينما يحمل رابطه عام 2021، ولذلك نستشهد به لوصف أسلوب الاحتيال لا لبيان الأحكام.

أين يُتحقق؟

• رقم العرض: تذكر صفحة الوقاية من الاحتيال أن التحقق من العرض يكون بالرقم المرجعي عبر خدمات الاستعلام لدى الوزارة، وعنوانها inquiry.mohre.gov.ae.
• الشركة: تذكر الصفحة نفسها «السجل الاقتصادي الوطني» للبحث عن بيانات الشركة، وعنوانه ner.economy.ae. لم نتمكن من فتح موقع السجل بأنفسنا في هذه المراجعة.
• الوكالة: تقول صفحة «البحث عن وظيفة» إن بالإمكان الرجوع إلى الوزارة لمعرفة الشركات المرخصة أو لتقديم شكوى.
• بريد العرض: تقول الصفحة نفسها إن البريد الذي وصل منه العرض ينبغي أن يعكس اسم نطاق المؤسسة.
• الاتصال بالوزارة: تذكر الصفحات الرسمية رقم 600590000 (مركز الاتصال في الأسئلة الشائعة، ورقم واتساب في صفحة الخدمات الإلكترونية على u.ae)، ورقم 80084 لمركز الاستشارات والمطالبات العمالية. وتذكر صفحة الوقاية من الاحتيال هاتف الوزارة 009716-802-7666 وبريدها ask@mohre.gov.ae. يُنصح بالتأكد من أحدث أرقام الاتصال من موقع الوزارة قبل الاعتماد عليها.
• الإبلاغ: تذكر صفحة الإبلاغ عن الجرائم الإلكترونية في بوابة الحكومة (بالإنجليزية) أربع قنوات: منصة eCrime التابعة لوزارة الداخلية عبر تطبيق MoI UAE، وموقع eCrime التابع لشرطة دبي، وخدمة أمان (Aman) التابعة لشرطة أبوظبي، وتطبيق My Safe Society الذي أطلقته النيابة العامة الاتحادية. وتذكر أيضًا الاتصال بالرقم 999. لم نتمكن من تأكيد الأسماء العربية الرسمية لهذه القنوات، ولذلك نذكر أسماءها الرسمية الإنجليزية. والصفحة محدّثة في مارس 2024، فيُنصح بالتأكد من الأسماء الحالية (الإبلاغ عن الجرائم الإلكترونية).

وللتوسع في أنماط الاحتيال لدينا مقال مستقل بالإنجليزية: فحص عروض الوظائف المشبوهة في الإمارات.

قائمة علامات الاشتباه من الإرشادات الرسمية

القائمة التالية مأخوذة من الإرشادات الرسمية المذكورة أعلاه وحدها، وليست حكمًا نهائيًا على أي عرض. وجود علامة واحدة سبب كافٍ للتوقف والتحقق من الوزارة.

• طُلب مال لإنهاء التأشيرة أو الفحص الطبي أو لوكالة توظيف (المصدر: صفحة «البحث عن وظيفة» والمادة 6).
• طُلبت بيانات شخصية حساسة قبل أي عرض رسمي (المصدر: تحذير شرطة أبوظبي).
• العرض بلا رقم مرجعي يمكن التحقق منه في خدمات الاستعلام لدى الوزارة، أو لا يبدو صادرًا بنموذج الوزارة وموقَّعًا من المدير المفوَّض (المصدر: صفحة الوقاية من الاحتيال).
• البريد الذي وصل منه العرض لا يطابق نطاق الشركة (المصدر: صفحة «البحث عن وظيفة»).
• الشركة غير موجودة في السجل الاقتصادي الوطني (المصدر: صفحة الوقاية من الاحتيال).
• يُطلب القدوم بتأشيرة زيارة أو سياحة والبدء بالعمل بها (المصدر: صفحة الوقاية من الاحتيال).
• تتغير شروط العرض بعد التوقيع دون موافقة العامل (المصدر: صفحة «عروض العمل وعملية التوظيف»).
• تختلف شروط العقد عن شروط العرض (المصدر: الأسئلة الشائعة لدى الوزارة: العرض يجب أن يطابق العقد).

التوطين (Emiratisation) هو توظيف المواطنين الإماراتيين. وتذكر صفحة بوابة الحكومة العربية أن «مجلس تنافسية الكوادر البشرية الإماراتية» (نافس) هو الذي ينفذ المبادرات الوطنية لدعم المواطنين في القطاع الخاص، وأن هدفه توظيف 75,000 مواطن في القطاع الخاص خلال خمس سنوات (توظيف المواطنين في القطاع الخاص، وآخر تحديث ظهر لنا على الصفحة الإنجليزية: 12 أغسطس 2026).

وتعرض الصفحة أهدافًا سنوية لمنشآت القطاع الخاص بحسب عدد العاملين، منها المنشآت التي تضم 50 عاملًا فأكثر والمنشآت التي تضم من 20 إلى 49 عاملًا في قطاعات محددة، وتذكر مبالغ مالية عند عدم الالتزام. لا ننقل هنا الأرقام التفصيلية للأهداف والمبالغ لأنها مرتبطة بسنوات وتتغير، وهي في الصفحة الرسمية.

ما معنى هذا للباحث عن عمل؟ لا نقول شيئًا عن أثره في الفرص الشخصية، فالمصادر التي راجعناها تصف التزامات أصحاب العمل ولا تتحدث عن المفاضلة بين المتقدمين. كل ما نقوله إن للمواطنين مسارًا رسميًا خاصًا للتوظيف في القطاع الخاص يتولاه نافس، وإن المقيم أو القادم من الخارج مطلوب منه ما يطلبه إعلان الوظيفة نفسه. لم نتمكن من فتح موقع نافس أثناء المراجعة، فنكتفي بما تذكره بوابة الحكومة، ويُنصح بزيارة الموقع الرسمي للبرنامج للاطلاع على التفاصيل المحدثة.

النموذج التالي قالب بحقول بديلة بين أقواس مربعة، وليس سيرة شخص حقيقي. تُستبدل كل خانة بالبيانات الصحيحة. وتبقى العناوين الإنجليزية كما هي عند تقديم النسخة الإنجليزية، ويُحافَظ على ترتيب الأقسام نفسه في النسختين. كل عنوان عربي تحته سطر بالعنوان الإنجليزي المقابل.

البيانات الشخصية

العنوان الإنجليزي: Contact details

[الاسم الكامل]
[المدينة]، الإمارات العربية المتحدة
الهاتف: [رقم الهاتف]
البريد الإلكتروني: [عنوان البريد]
الاسم كما في جواز السفر بالحروف اللاتينية: [الاسم]

الملخص المهني

العنوان الإنجليزي: Professional summary

[المسمى المهني] بخبرة [عدد] سنوات في [المجال]، متخصص في [مهارتين أو ثلاث]. عمل مع [نوع الجهات أو العملاء] وأسهم في [إنجاز حقيقي واحد يمكن شرحه].

الخبرة العملية

العنوان الإنجليزي: Work experience

[المسمى الوظيفي]، [اسم الشركة]، [المدينة والدولة]، من [شهر وسنة] إلى [شهر وسنة]

• [فعل] + [ما أُنجز] + [النتيجة إن كانت حقيقية].
• [فعل] + [المهمة أو المشروع] + [الأدوات المستخدمة].
• [فعل] + [المسؤولية أو حجم الفريق إن وُجد].

التعليم

العنوان الإنجليزي: Education

[الدرجة العلمية] في [التخصص]، [اسم الجامعة]، [الدولة]، [سنة التخرج]

المهارات

العنوان الإنجليزي: Skills

[مهارة مرتبطة بالإعلان]، [مهارة]، [أداة أو برنامج]، [مهارة]

اللغات

العنوان الإنجليزي: Languages

العربية: [المستوى]، الإنجليزية: [المستوى]، [لغة أخرى]: [المستوى]

معلومات إضافية

العنوان الإنجليزي: Additional information

مدة الإشعار: [المدة بحسب العقد الحالي]
حالة التأشيرة: [صياغة صادقة لوضعك]
رخصة القيادة الإماراتية: [تُذكر إن كانت مطلوبة للوظيفة وكانت متاحة]

ملاحظات على النموذج: النص الأساسي بالعربية، وكل ما هو لاتيني (أسماء البرامج والروابط) يُكتب بخط واضح في موضعه. وللنسخة الإنجليزية تُكتب كتابة جديدة بصياغة إنجليزية طبيعية، ولا تُترجم الجمل العربية حرفيًا. وبعد الكتابة يمكن تجربة فاحص السيرة الذاتية للحصول على تقدير بالذكاء الاصطناعي لبنية السيرة، أو البدء من منشئ السيرة الذاتية بالذكاء الاصطناعي. الأداتان بواجهة إنجليزية. ولتنسيق الإنجليزية المعتاد في الإمارات: تنسيق السيرة الذاتية في الإمارات.

• تُكتب مدة الإنذار كما هي في العقد الحالي، لا رقمًا مأمولًا.
• تتطابق النسختان العربية والإنجليزية في الوقائع والتواريخ والأرقام.
• يُكتب الاسم اللاتيني كما هو في جواز السفر.
• تبدأ كل نقطة في الخبرة بفعل، ويُذكر ما أُنجز بصدق.
• يُتحقق من أي عرض عبر قنوات الوزارة الرسمية قبل التحرك أو الدفع أو إرسال مستندات.
• تُفتح خدمات الاستعلام الحكومية من الموقع الرسمي مباشرة لا من رابط وصل في رسالة.
• يُحتفظ بنسخ من العرض والعقد الموقَّعين.

• وضع رقم جواز السفر أو الهوية في السيرة التي تُرسل إلى الجميع.
• كتابة ما يوحي بالعمل أو القدرة على العمل بتأشيرة زيارة.
• دفع مبلغ لأي جهة مقابل التأشيرة أو الفحص الطبي أو الحصول على وظيفة.
• اختراع أرقام أو إنجازات لتجميل السيرة.
• اختلاف المسميات والتواريخ بين النسخة العربية والإنجليزية.
• قبول تغيير شروط العرض بعد التوقيع دون موافقة مكتوبة.
• اعتبار درجة أي أداة فحص اختبارًا حقيقيًا لنظام التوظيف.
• ترك وظيفة جديدة خلال التجربة قبل قراءة أثر ذلك على تصريح العمل الجديد.

هذه هي المصادر الرسمية التي فتحناها وراجعناها في 4 و5 أكتوبر 2026، وكل منها يدعم ما ذُكر بجانبه. بعض الصفحات الحكومية تحدّث نفسها، فقد يختلف ما يظهر الآن عمّا ظهر لنا، والمرجع النهائي هو الصفحات الرسمية. روابط النسخ العربية هي التي تمكنا من فتحها.

• البحث عن وظيفة (بوابة الحكومة الإماراتية، النسخة العربية): طرق البحث، ومنع دفع المال لوكالات التوظيف، والتحقق من البريد الإلكتروني ومن الوكالات المرخصة. التحديث الظاهر: 12 أغسطس 2026.
• الخدمات الإلكترونية للوظائف (بوابة الحكومة الإماراتية، بالإنجليزية): روابط خدمات الوزارة ورقم 600590000. التحديث الظاهر: 2 سبتمبر 2026.
• عروض العمل وعملية التوظيف (بوابة الحكومة الإماراتية، النسخة العربية): لغات العرض، والتوقيع، ومهلة 14 يومًا، وتعديل العرض بعد التوقيع. التحديث الظاهر في الصفحة الإنجليزية: 24 سبتمبر 2026.
• أنواع عقود العمل ومدتها (بوابة الحكومة الإماراتية، النسخة العربية): التجربة والإنذار أثناءها. التحديث الظاهر في الصفحة الإنجليزية: 12 أغسطس 2026.
• إنهاء عقود العمل (بوابة الحكومة الإماراتية، النسخة العربية): المادة 43 والقرار الوزاري رقم 47 لسنة 2022 (المادة 8). التحديث الظاهر في الصفحة الإنجليزية: 12 أغسطس 2026.
• الاستعداد للعمل في دولة الإمارات (بوابة الحكومة الإماراتية، النسخة العربية): جواز السفر، وتصديق الشهادات، والإقامة، والفحص الطبي. التحديث الظاهر في الصفحة الإنجليزية: 24 سبتمبر 2026.
• Work permits (بوابة الحكومة الإماراتية، بالإنجليزية): من يقدم الطلب، والحد الأدنى للعمر، ومدة التصريح. التحديث الظاهر: 24 سبتمبر 2026. تعذر فتح النسخة العربية.
• توظيف المواطنين في القطاع الخاص (بوابة الحكومة الإماراتية، النسخة العربية): التوطين ونافس وهدف 75,000. التحديث الظاهر في الصفحة الإنجليزية: 12 أغسطس 2026.
• نصائح للوقاية من الاحتيال في العمل والتأشيرات (بوابة الحكومة الإماراتية، النسخة العربية): عرض العمل الصادر عن الوزارة، والتحقق بالرقم المرجعي، والسجل الاقتصادي الوطني، وتأشيرة الزيارة، وأرقام التواصل.
• Report cybercrimes online (بوابة الحكومة الإماراتية، بالإنجليزية): قنوات الإبلاغ. التحديث الظاهر: 4 مارس 2024. تعذر فتح النسخة العربية.
• المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته (وزارة الموارد البشرية والتوطين، النص الإنجليزي): المواد 4 و6 و8 و9 و43، وعنواني المادتين 44 و45.
• الأسئلة الشائعة (وزارة الموارد البشرية والتوطين، بالإنجليزية): محتوى عرض العمل ومطابقته للعقد، ورقما 600590000 و80084.
• Issue work offer (وزارة الموارد البشرية والتوطين): إرسال العرض للعامل في الخارج قبل طباعة إشعار الموافقة المبدئية.
• Issuance of a New Work Permit - Overseas (وزارة الموارد البشرية والتوطين): المستندات، ومنها نموذج العرض الموقَّع من الطرفين، ومدة التصريح سنتان.
• MOHRE Inquiry Services (وزارة الموارد البشرية والتوطين): خدمتا Enquiry for Job Offer وView Approved Contract.
• Offer Inquiry (وزارة الموارد البشرية والتوطين): البيانات التي تطلبها صفحة الاستعلام، وعنوانها العربي «خدمات عروض و عقود العمل».
• تحذير شرطة أبوظبي للباحثين عن عمل من عروض التوظيف المزيفة (بالإنجليزية): أسلوب الاحتيال والتحذير من دفع المال. خبر قديم بتاريخ 9 أغسطس 2020.

لم نتمكن من فتح موقع برنامج نافس ولا موقع السجل الاقتصادي الوطني ولا اللائحة التنفيذية لقانون العمل أثناء المراجعة، ولذلك لم نستند إليها. ولم نتمكن من فتح النسخة العربية لصفحة الإبلاغ عن الجرائم الإلكترونية ولا للصفحات العربية لموقع الوزارة، فبقيت أسماء تلك الخدمات بالإنجليزية.